扎克伯格难留AI人才：Llama团队近八成顶尖研究成员已出走
发布时间：
2025-05-27 10:00:44
【导语】据《商业内幕》报道，Meta开源大模型Llama曾助力公司确立AI战略，但打造这一成功模型的核心研究团队现已大多离职。这些人才纷纷投奔竞争对手或自立门户，对Meta的AI发展(zhǎn)构(gòu)成(chéng)挑(tiāo)战(zhàn)。同(tóng)时(shí)，公(gōng)司(sī)内(nèi)部(bù)对(duì)最(zuì)新(xīn)AI模(mó)型(xíng)Behemoth的(de)性(xìng)能(néng)担(dān)忧(yōu)导(dǎo)致(zhì)推(tuī)迟(chí)发(fā)布(bù)，而(ér)Llama 4的(de)反(fǎn)响(xiǎng)也(yě)平(píng)平(píng)。随(suí)着(zhe)领(lǐng)导(dǎo)层(céng)调(diào)整(zhěng)和(hé)人(rén)才(cái)流(liú)失(shī)，Meta正(zhèng)面(miàn)临捍卫其AI领先优势的严峻考验。
据《商业内幕》报道，Meta开源大模型Llama帮助确立了该公司的AI战略，然而打造这一初代成(chéng)功(gōng)模(mó)型(xíng)的(de)研(yán)究(jiū)人(rén)员(yuán)如(rú)今(jīn)大(dà)多(duō)数(shù)已(yǐ)离(lí)开(kāi)。
2023年(nián)，Meta通(tōng)过(guò)一(yī)篇(piān)具(jù)有(yǒu)里(lǐ)程(chéng)碑(bēi)意(yì)义(yì)的(de)论(lùn)文首(shǒu)次(cì)将(jiāng)Llama模(mó)型(xíng)推(tuī)向(xiàng)世(shì)界(jiè)。在(zài)这(zhè)篇(piān)论(lùn)文中(zhōng)，署(shǔ)名的(de)作(zuò)者(zhě)有(yǒu)14位(wèi)，如(rú)今(jīn)仍留在Meta的仅有三人：研究科学家雨果·图弗龙(Hugo Touvron)、研究工程师泽维尔·马蒂内(Xavier Martinet)，以及技术项目负责人费萨尔·阿扎尔(Faisal Azhar)。其余的作者均已离职，其中许多人已加入Meta的新兴竞争对手或创办了自己的公司。
在Meta流失的人才中，许多投奔了巴黎创业公司Mistral。这家公司由前Meta研究员纪尧姆·朗普尔(Guillaume Lample)和蒂莫西·拉克鲁瓦(Timothe Lacroix)共同创办，这两人都是Llama模型的关键架构师。他们与多位Meta前同事一道，正在打造强大的开源模型，直接与Meta的旗舰AI模型竞争。
随着时间的推移，这些人才流失消息引发了人们对Meta保留顶尖AI人才能力的质疑，而此时该公司正面临着来自内外部的新一轮压力。据《华尔街日报》报道，由于公司内部对性能存在担忧，Meta已推迟推出其有史以来最强大的AI模型Behemoth。Llama 4是Meta最新的模型，但开发者对其反响一般。现在，许多开发者都转向了发展速度更快的开源竞争对手，如DeepSeek和通义千问，以获取前沿技术能力。
Meta内部研究团队也经历了人事动荡。领导公司基础AI研究团队(FAIR)长达八年的乔埃尔·皮诺(Joelle Pineau)在上月宣布将卸任。接替她的是罗伯特·弗格斯(Robert Fergus)，他在2014年联合创建了FAIR，此后曾在谷歌旗下的DeepMind工作五年，并于本月重返Meta。
这次领导层调整是在一段平静的人才流失期之后发生的。自从发表那篇里程碑式论文以来，Llama取得初期成功背后的许多研究人员已经离开了FAIR，即便Meta仍将该模型系列视为其AI战略的核心。随着众多最初研究者纷纷离去，而竞争对手在开源创新方面动作更快，Meta如今面临着在缺少原始团队支持的情况下，捍卫其早期领先优势的严峻挑战。
这11位已离职论文作者在Meta的平均任职时间超过五年，表明他们并非短期员工，而是深度参与Meta AI项目的核心研究人员。其中有人早在2023年1月就已离开，有些则一直坚守到Llama 3周期结束，还有少数是今年才离职。他们的相继离开，标志着那支曾帮助Meta凭借开源模型树立AI声誉的团队正悄然解体。
Meta发言人戴夫·阿诺德(Dave Arnold)在回应这一报道时引用了之前的一条X帖子。该帖子是在回应《华尔街日报》对于Meta人才流失的报道。阿诺德表示，这些离职员工指的是首次发表Llama论文的研究人员，而不是发布所有后续Llama模型的团队。
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